职位薪资管理办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

职位/薪资管
理办法一、目的为使公司员工在任用级职位异动时，职位及薪资在核叙
时能有所依循,特制定本办法.
二、适用范围
凡与公司建
立劳动关系之员工均适用。
三、 相关规定与说明
1. 职等、职级、职称
（1)职位依学历与所担任职务分为十二个职等，职等中再根据
不同年资与经历区分为十个职级。
（2）在职等中的职称区分「
行政管理」与「厂务管
理」二大类，「厂务
管理」指直接或间接参与生产作业之员工，「
行政管理」指厂务管
理职以外之员工。
(3)各职位名称、职等详见「职等、职称分类对照表」。
原则上1等实习生（工）转正后晋升2等
职称；2等满2年晋升3等
职称；3~6等满3年晋升上一等级
职称；以上因特殊情况晋升
职称不受时间限制，由行政部
核叙。7等以上
职称由董事长授予,不受时间限制
。(4）各职等、职级之本薪详见「职等、职级薪点表」.
（5)担任督导部属工作之主管员工，依组织需要赋予管
理职称.2. 核叙原则
(1）新进员工的职等职级薪点着重在学历、应聘岗位职务及岗位相关工作经验为参考依据。
（2）在职员工的职等职级薪点着重在岗位职务、
年资、工作表现、个
人绩效考核成绩、奖惩 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理办法 行政管理 适用范围 工作经验 劳动关系