综合管理部岗位职责

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一、综合
办公室职责1、拟定公司行政、人力资源管理制度,监督制度执行情况。
2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收.
3、负责公司重要活动、重要
会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况。
4、主持人力资源全面工作，制定人力资源发展规划及年度计划，并组织实施。
5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理，行政费用的预算与控制。
6、负责安排重要
客人的接待工作，协调好内外关系。
7、负责公司资质、印鉴管理，以及年度审核工作.
8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。
9、领导交办的其他工作。
二、综合办公室岗位职责
1、综合办公室主任
岗位职责
（1）负责综合办公室全面管理，对所辖部门职责负领导责任.
(2）主持综合办公室日常工作，负责和上级部门联系,及时传达领导指示，认真做好上情下达、下情上报工作。
（3）协助领导草拟公司文件，并负责行政会议及各种会议的组织安排.
（4）检查各项规章制度的执行情况，促进各项工作规范化管理。
（5）负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告;搞好各类文件的登记、传阅、催办、
归档、存档工作；整理 ...

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关键词：岗位职责 管理部 企业文化建设 人力资源管理 人力资源