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企业如何确定人才测评的指标体系
现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发
，要培养出优秀的
，符合企业各方面要求的人才
，企业必须首先弄明白什么是人才
。换言之，企业必须首先对人才进行测评
，才能知晓培训开发的目标
和方向，而要进行人才测评，企业首先应当建立测评指标体系。根据华恒智信多年的咨询经验，其实企业往往觉得难的环节正是在测评指标的确立上，因此，在这里就向大家简单介绍一下测评指标体系的建构。
人才测评活动测什么
？如何对测评的内容进行描述和界定
？这是测评开始前必须思考清楚的问题
，而这个问题的答案
，就是人才测评指标体系
。人才测评指标体系是对测评对象特征的一种考核形式
，是测评人才时所依据的统一标准
。一般而言，一个完整的测评指标应该包含三个方面的内容：
一是测评要素
，指的是测评对象的基本单位，即从哪些角度衡量对象的特征。它是测评内容的细化条目，是对测评内容外延的明确界定；
二是测评标志，是为每一个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要去必须是可辨别、容易操作的特征。由于一个测评要素具有多方面的属性，因此对于一个测评要素的界定，通常需要多个测评标志来加以说明；
三是测 ...

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关键词：人才测评 指标体系 基本单位 培训开发 人才培养