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雷达卡
在现代医疗体系中，康复医疗已经成为了重要的组成部分。康复治疗作为一种对病患进行治疗与康复的手段，对于提高病患的生活质量，促进病患返工、返学、返社会等方面均发挥着重要的作用。在康复治疗过程中，康复师作为治疗团队中的关键角色，承担着康复训练、技术指导等重要任务。因此，如何提升康复师的职业水平和专业能力，是医院在提高康复医疗服务质量方面必须重点关注的问题。
经过对多家医院的实际案例分析，我们认为应该建立康复师引入机制，从康复师的专业技能、个人素质和实践能力等方面，对其进行考核和评判，并通过引入机制，解决康复师的职业瓶颈，提高康复治疗服务质量，为病患带来更好的治疗体验。
下面具体分析和总结康复师引入机制方案的流程、目标以及实施方法等内容。
康复师引入机制主要由以下流程组成：
首先根据招聘计划确定康复师招聘数量，明确招聘方向及要求，招聘要求可以放在医院招聘网站上，同时通过线上和线下的形式进行宣传。具体选拔方式可根据不同医院情况而定，可采取笔试、面试、政审、考察等方式进行，对应聘人员进行考核和筛选。根据选拔结果，最终确定应聘者是否能够进入后续的培训阶段。
确定进入培训阶段的康复师，可以进行培训考核 ...
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