进步指数考核方案

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在企业中，人员的工作能力与工作态度直接关系到企业的发展。因此，对于人员的考核显得尤为重要。在传统的考核方式中，主要侧重于人员的工作成果，但是这种考核方法可能会产生弊端，比如员工在达成了考核目标后，就会容易产生骄傲和懈怠等情况。为了提高员工的综合能力和工作态度，现在可以引入进步指数考核方案来进行考核。
进步指数考核方案是一种综合考核方式，它注重员工的全面能力和工作态度。在这种考核方式中，重点考核员工的进步情况，包括技术能力的提升、工作态度的改善等方面，从而促进员工的不断进步。
进步指数考核方案的考核对象可为公司全体员工，或是某一个部门或团队。具体考核方式要因情况而异，但要根据员工的工作需求和岗位特性，选择相应的考核指标，从而提高员工的综合能力和工作态度。
下面是进步指数考核方案的指标细则，公司或部门可根据实际情况进行调整。
技能类指标主要考核员工的技术能力和业务水平的提升。这些指标可以是员工技术培训课程考核成绩、岗位考核成绩、技能证书获取情况等。
工作态度类指标主要考核员工对工作的态度以及是否能够持续地保持良好状态。这些指标可以是
“投入度高低
”，“责任心强弱
”，“团队协作能力
”等 ...

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关键词：技术培训 实际情况 团队协作 培训课程 责任心