奶茶店打工考核方案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

随着社会经济的发展，奶茶店已成为城市中常见的一种小吃店，吸引了众多年轻人前来打工。然而，奶茶店的工作强度大、上班时间长，对员工的要求也较高。为保证公司的正常运营和员工的工作效率，制定一套科学合理的奶茶店打工考核方案显得尤为重要和必要。
奶茶店打工考核内容主要涵盖两个方面，即工作态度和工作技能。
准时上下班：员工应该在规定的上班时间内到店上班，并按时下班。
值班负责：员工应该认真对待自己负责的班次，确保店面的正常运营和顾客的满意度。
服从管理：员工应该遵守公司的各项规章制度，服从上级领导和管理者的管理和指挥。
积极主动：员工应该积极主动地参与店内各项工作，尽可能地为店面提供更多的舒适和便利。
制作技能：员工应熟练掌握各种奶茶和小吃的制作方法和配方，提供高质量的产品。
服务态度：员工应该用亲切友好的态度对待每位顾客，与顾客建立良好的沟通和互动。
卫生维护：员工应该认真负责地保持店面的卫生和整洁，提供一个愉悦的消费环境。
奶茶店打工考核方式分为平时考核和月度综合考核两种。
平时考核是指员工在日常工作中，通过观察和检查，逐项评估员工的工作表现。通过平时考核，可以及时发现员工的优缺点，帮助员工加 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：社会经济 规章制度 服务态度 制作方法 日常工作