绩效工资的差异化分配：目标薪酬模型

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人力资源综合转型系列
文章之三绩效工资
差异化分配
：目标薪酬模型
（力鼎顾问总经理
首席顾问
卢锐军）在员工收入结构中，绩效工资所占比例一般较大，而且
在很多市场化程度高的单位
内，这块占比更大.
因此合理地分配绩效工资
对员工激励
来说很重要
。再加上一些企事业单位
现在推行“岗绩分离
”（岗位工资与绩效工资的分离，参见上一篇文章）,岗位工资
在承接历史的同时
,也继承了某些不合理的部分，所以绩效工资的差异化分配
就显得更为重要。
一般而言，绩效工资的差异化分配有两种模型：一是目标薪酬模型，二是量化薪酬模型。如果说还有第三种模型，通常是将这两种的组合。
一、目标薪酬模型的
原理与挑战目标薪酬模型是
目前用的比较广泛的模型,其基本原理
参见下图
：操作步骤
:首先给每个员工设定一个绩效工资基准值。该基准值有的单位是从工资总额中换算一个固定比例数，比如某员工工资
4000
元，绩效工资占比
50%，则绩效工资基准值为
2000
元；有的单位则是变动数，
一般等于绩效基数
*岗位系数
(见上图）
，如绩效基数
1000
元，某员工岗位系数是
2.0，则该员工的
绩效基准值
为2000
元 ...

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关键词：绩效工资 差异化 市场化程度 员工激励 人力资源