绩效考核与薪酬管理

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《绩效考核与薪酬管理》综合复习资料
一、名词解释
1．福利
2．薪酬设计
3．工资水平
4．激励性薪酬
5．工资指导线
6．技能工资制
7．薪酬宽带
8．薪酬控制
9．薪酬沟通
10．战略性薪酬
11．基尼系数
12．职位分析
二、填空题
1.四种战略性薪酬政策是
、 、 、 。
2.工作评价方法主要有：
, ， ， ， 。
3.＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度,其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。
4。薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿。
5。以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。
三、不定项选择题
1．下列选项中属于人力资本投入方式的有( ）
A。普通教育 B。职业技术培训 C。卫生保健 D。劳动力流动
2．能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）
A.边际生产率工资理论 B.均衡价格理论 C.人力资本工资理论
D。效率工资理论
3．由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于 ...

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关键词：绩效考核 薪酬管理 效率工资理论 工资指导线 劳动力流动