绩效薪酬专员笔试题

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

绩效薪酬专员笔试题
姓名：分数：一、单项选择题
（共17题,每题
2分，共计
34分）1、招聘的基本程序是（
)。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A。①②③④⑤
B.③①④⑤②
C。①③④⑤②
D。③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
(），计酬方式主要是
(）。A.15日B.20日C.按小时计酬
D。按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满
（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A。5年B。10年C。15年D。20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金
（）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满
1年发给相当于
1个月的工资
B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满
1年发给相当于
1个月50％的工资C。根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满
1年发给相当于
1个月25％的工资D。不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效薪酬 笔试题 全日制用工 用人单位 劳动合同