绩效与薪酬管理

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《绩效与薪酬管理》
选择题（
10*2'）
1。P96
对员工而言，薪酬的功能
：
经济保障功能、心理激励功能
,以及标识（身份）功能
2。P197
基本工资制度设计原则：
同工同酬原则，合乎法令原则，简单实用普遍性原则
3。P196
工资的职能
：调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能
4.P43-44
绩效管理系统设计中的关键人物：
雇员及其管理者,高层管理者,人力资源管理者
5．P25制定绩效考核指标的基本原则(
SMART
）：明确具体的
S；可衡量的
M；行为导向的
A；切实可行的
R；时间、资源限制的
T6。P74绩效目标的设定必须特别注意以下几点：
a目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致；
b目标必须是具体的和富有挑战性的
c
目标必须是现实的和
可实现的；d目标必须是可以测量的
7。P100
薪酬管理的内容包括
：a薪酬的现状调查
b
确定薪酬目标
c
确定影响本企业薪酬管理因素
d
选择薪酬政策
e
制定薪酬计划
f
调整薪酬结构
8。P14 ...

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关键词：薪酬管理 人力资源管理 绩效考核指标 smart 绩效管理