生产部薪酬及考核管理制度(试行)

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生产部薪酬及考
核管理制度
（试行）第一章 总则
生产部根据具体生产
情况，结合公司《安全标准化管理手册》拟定本制度.
目的：在薪资分配上，充分体现公开、公平、公正的原则，激励员工
爱岗敬业，以厂为家,吃苦耐劳的工作态度，维护正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性，把多劳多得、贡献大小，落实到薪酬分配上，鼓励员工为公司的经营发展做贡献。
范围：适用于公司生产部。
职责：生产部负责对该制度的执行。
第二章 考勤制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,结合
车间实际生产情况,制定本制度.
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部门负责实施
，并不定期对各单位考勤表进行检查指导，每周不少于一次。
第四条 部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任.
第五条考勤必须是每天按时填写,考勤表不得涂改。涂改后的考勤无效.
第六条考勤工作要做到公正、公平、公开。考勤工作由专人负责，部门负责人是第一责任人.
第七条 考勤 ...

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关键词：管理制度 生产部 标准化管理 工作积极性 人力资源部