人员招聘与配置选择题

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1、以下不属于员工素质测评的基本原理是
（ ）（A）个体差异原理
(B）同素异构原理
（C）工作差异原理
(D）人岗匹配
原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是
( ）。（A）等距量化
(B）当量量化
（C）类别量化
（D)模糊量化
3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是
( ）。(A）访谈技术
（B）FRC
法(C）投射技术
（D）问卷法4、报告测评指导语的时间应控制在
（ ）以内。(A）1
分钟(B）5
分钟（C）10
分钟(D)15
分钟5、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于
（ ）。（A)经验性面试
（B）非结构化面试
（C）情境性面试
(D）半结构化面试
6、在（ ）阶段,面试考官应进一步对上一阶段所获得的信息进行确认。
(A）确认阶段
（B）结束阶段
（C）核心阶段
（D）导入阶段
7、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于
（ ）（A)背景性问题
（B）知识性问题
(C）思维性问题
（D）经验性问题
8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
（ ）。(A）无情境性讨论
(B)不定角色的讨论
(C）情境性讨 ...

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关键词：招聘与配置 选择题 无领导小组讨论 财务人员 投射技术