物业公司薪酬管理制度

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目录为建立和完善
物业管理有限公司
（以下简称“
”或“公司"）
薪酬分配机制，充分调动员工积极性，增强企业的凝聚力，
促进公司与市场的接轨和融合，确保公司健康、持续和稳定的发展，
结合市场同行业薪酬水平与公司实际,特制定本制度。
岗位类别划分
根据岗位类别的不同，公司实行年薪工资制、岗位绩效工资制、协议工资制三种工资制度。
基本年薪:为固定工资部分，根据考勤
按月平均发放。
绩效年薪：为浮动工资部分，根据年度考核结果于次年初发放.
各工资部分占标准年度工资的比例：
岗位工资：
为固定工资部分，根据考勤按月平均发放。
月度绩效工资：
为浮动工资部分，根据
上月度考核结果发放。
年终绩效工资:
为浮动工资部分，根据年度考核结果于次年初发放。
各工资部分占标准年度工资比例：
为体现个人利益与公司总体效益之间
紧密挂钩
，设立年度超额业绩奖。
当公司超额
完成董事会制定的年度经营目标时，启动年度超额业绩奖，奖金总额由董事会根据公司年度经营目标完成情况确定。
超额业绩奖
根据组织绩效和个人绩效
年度考核情况，由总经理办公会
研究决定，在各层级员工之间
统筹分配、一次性发放。
公司津补贴和福利依 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 物业公司 调动员工积极性 绩效工资