物业企业员工薪金福利管理

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物业企业员工薪金福利管理
员工在为物业企业付出劳动的同
时，也会从企业获得报酬。报酬中直接用金钱体现的部分，我们称之为酬金；而不能用金钱体现的部分，我们称之为福利。
本章内容关于
物业企业员工薪金和福利的
部分都是一些范本，
并不具有全国普遍适用性，参考借鉴时，
仍需依据最新的《中华人民共和国劳动法》等法律以及相关法规、条例，并根据自身企业和管理项目的具体情况进行调整。
1物业企业员工薪金构成
物业企业员工的薪金主要由岗位工资、附加工资和奖金这三大部分组成.
1.1岗位工资
1。岗位工资定义
岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
2.岗位工资的分类
（1）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，并将各岗位归入服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位五个职系。
(2)为反映不同岗位的价值区别并体现公平，每个职系中的
根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等因素的比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表
岗位从高到低的价值区别。人力资源部可根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职责提出调整建议, ...

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关键词：中华人民共和国 人力资源部 人力资源 工作环境 工作岗位