人力外包风险规避方案

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随着人力外包的不断发展，越来越多的企业将注意力放在了人力外包的投入和收益上。但是，人力外包也有着风险，这对企业来说是不容忽视的。因此，本文将对人力外包的风险进行分析，并提出规避方案，以帮助企业有效地规避人力外包中的风险。
人员质量风险
在选择外包服务提供商时，企业必须考虑其服务商的人员质量，尤其是外包员工的素质和能力。如果外包服务提供商不能提供满意的人员质量，企业就会出现人员不足、人员不合格、人员流失等问题，从而影响企业的正常运转。要规避这种风险，企业应该选择有资质、声誉好且对员工要求严格的外包服务提供商。
安全风险
人力外包涉及企业的重要信息和数据，如果这些信息和数据被非法获取或盗窃，会给企业的运营和业务造成巨大的负面影响。因此，企业在选择人力外包服务提供商时，应该仔细评估其数据安全措施，确保其具备足够的安全技术和措施，从而有效地保护企业的数据安全。
法律风险
人力外包涉及到一些法律风险，比如劳动合同缺失、劳动合同纠纷、劳动关系转移等。而这些风险可能会对企业造成诉讼甚至追偿的后果，因此，企业在选择人力外包服务提供商时，应该纠正合同和劳动关系的合法性，并要求对方尽责并承担相应责任。
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关键词：风险规避 劳动合同 劳动关系 数据安全 法律风险