影响煤矿企业班组长队伍稳定的四大因素

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影响煤矿企业班组长队伍稳定的四大因素
班组是企业的细胞，班组长的作用如何、队伍的稳定情况
，直接关系到企业的安全生产和经营效果。然而，近几年来，煤矿企业班组长队伍较不稳定，尤其是采掘一线的班组长更没人肯干。为什么会出现这种现象呢？笔者通过调查，认为有以下四个主要原因：
第一个是
政治上期助无望。初建矿时，那些从农村进矿的
“轮换工”，不仅自己可以转户口，而且家属子女也大多落了户，相当一部分家属还得到了安排，子女亦能随父母的离退而
“顶替”上岗。但现今，像转
“固定工”、“农转非”等许多政策被取消，即使每年有千分之三的
“农转非”指标，也很难落实到一线中去。再有，以前的
“泥腿子”有的走上处、科级领导岗位，是由于特定的环境造就的；而如今竞争激烈，想在一线摸爬滚打混个一官半职的实不可能，能转个
“全民合同制
”或者入个党就不错了。加之在学习、住房分配、子女就读、就业等方面毫无优势，一线班组长都认
为“没奔头”，缺少一种强有力的精神动力。
第二个是
管理上难上加难。近几年来，计划经济管理模式渐渐
被打破，市场化运转
的措施陆续出台。最显著的变化就是员工
思想发生了质的变化，对企业的依附性明显 ...

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关键词：煤矿企业 班组长 管理模式 难上加难 安全生产