肯德基的薪资绩效与福利制度

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肯德基的薪资绩效与福利制度
KFC是很重视人才的，而肯德基的政策是积极培育优良人员.肯德基是一个注重公平竞争的公司,也就是工作表现将与人事升迁，薪资调整互为影响。同时，这也关系到合同期公司是否再与你续约。所以，你的工作表现相当重要,如果表现杰出，餐厅将提报公司核准,逐级提升你的职级,想对应你的薪资也随职级提升而提高。
肯德基升迁的顺序是：
见习员-服务员—训练员-管理人员
肯德基盼望你的努力，会有成功结果!
（一）劳动合同(协议)或聘用合
同餐厅见习员招工录用后,须与公司签订<<试用协议书>>，试用一个月(至少工作满200小时),如符合公司标准，公司将与你签订正式劳动合同，不符合公司标准,试用不合格，公司依试用服务办法，将可自由辞退试用员工。
(二)薪资结构
1、计时服务员
见习期为一个月(至少工作200小时）,符合条件者即转为正式计时服务员，薪资按公司政策，如有变动,公司管理组将随时通知。
2、用餐及休息时间
计时服务员每上班4-6小时,有30分钟无薪休息时间，4小时以下没有休息时间,(超过6小时另有20分钟无薪休息时间)，服务员的上班时间根据餐厅管理组排班来确定。
3、工伤处理
你 ...

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关键词：福利制度 肯德基 劳动合同 公司管理 重视人才