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雷达卡
我们公司旨在通过考核员工的绩效，提高公司的整体运营效率和管理效果。为了实现这一目的，我们需要采取精准的考核方式，对员工的工作表现进行准确的评估和量化。因此，本次调研的目的主要有以下两点：
探索建立全面、系统、科学、精准的考核指标体系，以最大化地发挥员工的效能。
制定出合理的评估机制，为员工提供及时、公正的评估方式，促进员工积极性和创造性。
我们通过网络问卷调研的方式，向员工征求他们对现有考核机制的意见和建议，同时获取员工的职责范围、工作内容、岗位要求以及模拟日常任务场景等信息，从而了解员工的真实工作情况，为制定科学的考核指标提供依据。
对于一些重要岗位或者一些具有代表性的员工，我们将安排个别访谈，深入了解他们的职责、工作内容和任务，获取更加详细的信息和建议。
我们将组织一些小组会议，邀请员工参加，共同探讨建立全面、科学、精准的考核指标体系的可能性和方式，征求员工的意见和建议，并保证在讨论中充分尊重、听取、记录和整理对各个方面的意见建议。
本次调研的内容包括以下几个方面：
我们需要详细了解各个岗位承担的职责、具体工作内容以及实际工作场景等信息，从而对不同岗位对应的考核指标进行有针对性的制 ...
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