中小企业人力资源管理研究

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毕业论文(设计)
题目：中小企业人力资源管理研究
学院：商学院专业：工商管理
班级：08级（1)班学号：0802250021
学生姓名
：李文宁指导老师：
刘鹤完成日期:
2012
年3月内容摘要
知识是企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要.传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应
“以人为本
"的管理理念和不断增加的竞争压力。特别是在企业信息化建设进程中，如何有效实施人力资源管理的改革与创新，并由此构建保障企业人力资源管理的运作机制以提升管理绩效，己成为现代企业人力资源管理变革的重要研究内容。
中小企业通常采用的是传统的经营方式，其人力资源管理与开发的现状与自身的发展极不相称，带来了人才流失,劳动积极性不高,员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了企业的长远发展。本文以甘肃省白银市周边地区中小企业人力资源管理与开发为主要研究对象，进行了相关的理论与实践研究，以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策，并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考.
关键词:
中小企业
人力资源
管理与开发
目录前言一、中小企业人力资 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 中小企业 人力资源

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