中央电大公共人力资源判断

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中央电大 公共人力资源-判断
*《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力.
×*《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。
×B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
×C传统的公共部门人力资源管理，是一种以&quot；授能＆quot；为导向的积极的管理。
×C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。
√C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导.
√C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
×D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。
√D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
×D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所＆quot；共有＆ ...

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关键词：人力资源 中央电大 中华人民共和国 人力资源管理 管理现代化