中小民营企业人力资源管理的重要性(一)

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中小民营企业人力资源管理的重要性
（一)一、中小民营企业人力资源管理的重要性
（一）我国中小民营企业的重要地位
民营企业通常是指按
“四自原则
”,即:自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业.中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示：目前我国
99％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国
GDP的55.6
%，工业新增产值的
74。7
％,社会销售总额的
58。9
%，税收的
46。2
％和出口总额的
62.3
％都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过
75％以上，专利约
65%是中小企业发明的,
75%以上的技术创新是由中小企业完成的，
80%以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中
小民营企业.因此中小民营企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用.（二）中小民营企业人力资源管理的重要性
“人力资源是第一资源
”,人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用.企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 人力资源 民营企业