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雷达卡
在不断发展的公司中，职位空缺和人才培养变得越来越重要。内部竞聘是一种比较有效的解决方法，可帮助公司向内部职员寻找潜在的人才，并加强组织内部的人才交流和流动。本文将提出一份内部竞聘方案，旨在帮助组织更好地实施内部人才竞聘。
本方案的目的是通过内部竞争机制来促进组织内部的人才流动，增加员工的职业晋升机会，激发内部员工的工作积极性和竞争意识，同时优化公司的人才配置和管理，满足公司的业务需求，提高员工满意度和忠诚度。
本方案适用于公司内各部门的中高级职位，包括但不限于行政管理、技术研发、市场拓展、销售管理、财务管理、客户服务等岗位。该方案主要针对公司内部员工，不涉及招聘外部人员。
参与内部竞聘需要符合以下条件：
现任职员工，入职满1年以上；
已达到所竞聘岗位的最低资格要求，并取得相关的职业资质或证书；
工作成绩优秀，没有重大违纪或不良记录。
内部岗位空缺发布：公司HR部门或各部门负责人提出内部招聘需求，并发布岗位空缺招聘启事。
竞聘申请：符合条件的员工可根据自身职业发展规划、个人兴趣和岗位要求，自愿申请参与竞聘。
竞聘资格审查：HR部门或各部门负责人负责对参与竞聘员工进行资格审查，包括岗位相关 ...
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