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雷达卡
随着公司业务的不断发展，人员构成也需要不断调整和优化，为了提高员工的工作积极性和发展空间，公司决定实施内部岗位挑战计划，让员工有更多的机会接触和了解不同业务部门的工作内容，提高员工的综合能力和素质。
内部岗位挑战计划旨在：
提高员工的工作积极性和参与度；
培养员工的跨部门合作意识和能力；
帮助员工了解公司不同业务部门的工作内容和业务流程；
提高员工的综合能力和素质；
帮助公司选拔和培养优秀的中层管理人才。
招募计划
公司将面向全员开展内部岗位挑战计划，具体流程如下：
公司内部发出招募通知，鼓励员工积极参加；
员工根据自身综合素质和工作意愿，自愿报名；
由公司人力资源部门组织面试和选拔。
岗位挑战计划
选派的员工将被安排在其他业务部门进行为期3个月的学习和实践。
学习内容包括该业务部门的工作流程、工作规则、核心竞争力及相关专业技能等。
在实践过程中，员工需要根据实际工作情况体验和掌握所学知识和技能，不断提高自己的工作能力和综合素质。
在学习和实践过程中，员工需要提交每周反馈和总结报告，以表明自身所学所悟，以及具体在该业务部门的实践成果。
对于表现优秀的员工，公司将会在其回到原岗位后给予相 ...
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