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各行业公司在业务运营中，经常会在年终将过去一年的业绩进行总结，也会对表现突出的员工进行表彰，以鼓励和激励全员积极向上的工作状态。其中，评优奖是最为常见的一种形式。年度评优奖的方案，对于企业的业务发展和员工激励都具有非常的重要性。
制定年度评优奖方案，是为了明确评选标准、规范选拔流程、激发员工积极性，同时通过快速、公正、公平、合理地评选出年度表现突出的员工和部门，推动企业以更优异的成绩迎接未来挑战。
根据公司实际情况和员工工作内容确定评选标准，包括但不限于以下几个方面：
业绩贡献：对公司在当年收入、利润等业务数据，以及完成项目数量、质量等方面所做的突出贡献；
工作态度：就业务态度、工作积极性、团队合作性等方面的表现进行评判；
创新意识：对于员工能够提出有建设性的建议、创造性的灵感或突破性的实践进行评估；
责任心和价值观：对于员工在岗位上承担的责任和对公司社会价值的认可和实践进行考核。
年度评优奖的评选流程制定，须严格遵守实际情况和公司制度规定，包括以下几个步骤：
提出评选计划和标准：考虑到文本内涉及到员工和部门的薪酬水平，评选计划和标准在应当提前公开，并征求相关人员的意见和建议；
提名候 ...
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