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雷达卡
奖金作为企业的一种激励手段，对于员工的工作积极性和创造力都有着重要的影响。然而，在分配奖金时，如何制定合理、公平、可持续的方案，成为了每个企业面临的难题。
为了在年终奖金分配过程中，确保员工权益得到充分保护并保证企业利益最大化，本文制定了一套年度奖金分配方案。
在制定奖金分配方案之前，我们要明确以下两个前提条件：
奖金必须来源于企业的盈利。企业无盈利时，不得发放奖金。
奖金的分配需要符合所在地区的劳动法规。
基于此，我们将制定以下年度奖金分配方案。
1. 绩效考核导向
奖金的分配，应依据员工在本年度内的工作表现和贡献来确定。具体原则如下：
优秀员工应有相应的奖励，以承认其出色的表现和贡献。
工作平稳无特别贡献的员工，在奖金分配时应考虑平等分配。
工作表现不佳的员工应该得到少量奖金或不参与奖金分配。
2. 公平分配
每个员工都有权获得一份公平的奖金，不论其在公司中所处的职位和级别。具体原则如下：
奖金的金额应按照员工的工作年限和表现来确定，而不考虑职位和级别。
具备同等工作经验和表现的员工，应获得同等的奖金。
3. 可区分性
奖金分配应基于明确、可区分的标准，避免任意性和偏见。具体原则如 ...
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