内部裁员方案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

公司最近经营困难，资金短缺，高管们正在研究裁员方案以削减成本。在这个时候，内部裁员方案成为了一种备选方案，用来缩小公司规模，并且节省开支。
内部裁员是指公司通过内部调动或自愿离职等方式，减少工作岗位的方法。
与外部裁员相比，内部裁员可能更容易被员工接受，因为这种方式能够保障他们的权益。此外，内部裁员可以降低离职率，同时减少招聘和培训新员工所需的成本。这种裁员方式还可以帮助公司保留最优秀的员工，避免失去稀缺的人才。
公司可以通过内部调动的方式来降低某些部门的人员规模。这种方式的优势在于公司可以通过调动的方式，把岗位上的人才重新分配到其他部门，来满足公司的需求。
公司可以通过自愿离职的方式，减少人员开支。公司可以给予符合要求的员工一些离职补偿金和其他福利保障，以鼓励其自愿离职。此外，自愿离职也可以避免招聘新人的成本。
公司可以把某些部门的工作转包给外部公司。这种方式可以降低公司的成本，并且可以帮助公司专注于其核心业务。
公司可以通过纪律处分、实行绩效评估和表彰制度，淘汰不合格员工。公司可以通过严格的考核制度，让公司成员更加努力工作。
公司可以考虑减少管理层和职员的数量来降低成本。在这里，公 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：工作岗位 核心业务 绩效评估 努力工作 管理层