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雷达卡
为了激励员工发挥更加出色的工作表现，奖励优秀的个人，提高公司整体的竞争力，以及追求更高的效益，公司决定制定适应企业发展需要的年度优秀个人奖励方案。
本方案的目的是鼓励、表彰公司内部个人在岗位工作中的卓越表现，以及为英勇、勤劳、诚信的员工提供一种可靠的奖励方式，增强员工责任感和归属感，提升员工参与企业发展的积极性，提高员工工作热情和效率，最终达到公司长期快速的发展。
通过四项基本指标综合评价个人绩效，并有优秀其他表现，方可获奖：
执行力：能够按时、按质地完成上级分配的任务，及时处理遇到的问题并解决。
创新能力：能够不断在自己工作领域内进行尝试，寻求创新和改进现有工作流程，提出切实可行的改善方案从而提高效率。
团队合作：工作中能够有效地协同合作，团队意识强，充满积极向上的精神；
自我提升：积极学习新知识，提高自身综合素质，开展个人专业兴趣爱好等等等有突出表现。
设置三个等级奖励：
一等奖为：奖金 5,000 元、荣誉证书和公司高管会分享工作心得机会。
二等奖为：奖金 3,000 元、荣誉证书。
三等奖为：奖金 1,000 元、荣誉证书。
全公司范围内推荐候选人，并进行初步评审；
面试候选人 ...
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