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雷达卡
在企业管理中，建立良好的内部员工关系是非常重要的。为了促进员工之间的交流与沟通，提高员工之间的合作及竞争意识，一些企业会通过内部员工比赛的方式进行协同与激励。本文旨在介绍一种带有激励机制的内部员工比赛方案。
选择比赛形式可以采用多项比赛和小组联赛的形式，还可以通过团队协作来增强比赛的互动性。
1.多项比赛
多项比赛是指选手参加多项比赛，并结合各项比赛的分数进行最终排名。比如公司可以组织口才比赛、演讲比赛、才艺比赛、知识竞赛等，然后采用加权平均数的算法计算总分数，最终得出胜出者。通过这种形式比赛，可以充分体现员工多样性和个性化，同时也悬挂对员工的要求与考验。
2.小组联赛
小组联赛是指把每个参赛队伍分成小组，在各自小组内部比赛，获胜的队伍晋级下一轮，如此往复，直到最终胜出者。这种形式比赛通常会选择更加积极向上的竞技类比赛，比如足球、篮球、排球、健美操等。通过这种形式比赛，可以增强员工之间的心理默契和团队协作意识。
3.团队协作
团队协作是指在这种比赛中，选手可以以组为单位进行比赛。比如，选手可以组成公司的各个部门或者是不同的职能岗位来组队比赛。通过这种方式比赛，可以提高员工之间的相互理解 ...
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