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雷达卡
在现代企业中，人才已经成为成功的关键因素，而企业中的员工是企业发展的关键。因此，企业需要评价员工的绩效和能力，以便为企业的发展提供支持和保障。
目前，企业员工测评方案的制定，已成为管理人员们思考和谋划企业发展的重要工作之一。因此，在这篇文档中，我们将为您介绍一种科学、公正、有效的企业员工测评方案。
评价员工绩效和能力的内容涉及整个员工的工作表现和能力水平。一般包含以下几个方面：
工作业绩：评价员工的工作成果和完成情况。
工作态度：评价员工的工作态度和习惯。
沟通能力：评价员工的与团队和上下级的沟通能力。
创新能力：评价员工的创新思维和执行力。
学习能力：评价员工的学习和成长能力，包括职业发展和个人成长。
员工自我评价是一个重要的环节，可以帮助员工更好地了解自己的优缺点。同时，对于管理人员来说，自我评价也提供了一个可以了解员工自身认知水平和自我发展计划的数据来源。
自我评价应包含以下几个方面：
工作业绩：员工个人完成情况的总结，包括了解工作过程中的困难和问题，并提出解决方案。
工作态度：针对自己工作中的特点，进行自我评估，评价自己的职业态度、执行能力等。
沟通能力：对自己的沟通能力进行自 ...
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