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雷达卡
在企业的成长过程中，培训与发展人才是至关重要的。一个成功的企业应该不断地提升员工的能力和素质，以便让他们更好地完成工作。然而，只有良好的机构才能够真正发挥人才的潜能，从而实现组织的目标。一个高效的培训计划可以使企业拥有一支高素质、高效率的团队。
在此文档中，我们将会提出一个培训团队带教方案，以帮助企业设计一套系统性、完整性的公司内部培训计划，以便提高员工的工作能力、提升员工的职业素质、增强员工对组织的归属感，从而更有效地推动组织的发展。
培训团队的主要职责是设计、实施、监督和评估企业内部培训计划，包括员工技能、管理技巧和职业发展等方面。
具体来说，培训团队的任务如下：
设计企业内部培训计划
支持企业部门制定个性化培训方案
提供培训材料、培训工具和测试工具
提供培训设施和技术支持
实施培训课程
监督培训计划或课程是否有效
评估培训计划或课程的成效
维护培训计划或课程文件和记录
企业要根据具体情况来确定培训团队的规模。如果公司规模较小，可以由一个人或几个人来负责培训工作；若公司较大，培训团队可以由多个人组成。
在确定培训团队规模的基础上，企业可以建立一个专家委员会来协调、管理和推动培训工作 ...
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