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雷达卡
随着公司业务的不断拓展和市场的竞争日益加剧，培养具有良好技术水平、卓越素质和不断学习进步的人才已成为公司发展的重要战略。为了满足公司逐步扩大规模的需求，我们将启动一项针对优秀毕业生的培训生计划，以实现人力资源的优化、强化公司的竞争力。
毕业时间：2022年6月至2022年9月；
学历、专业、性别不限，具备扎实的专业基础和较强的技术能力；
有良好的沟通和团队合作能力，具备强烈的责任心和进取心；
较高的英语听说读写能力、较强的自学能力。
简历筛选：通过公司官方网站，向招聘部门提交完整简历，简历中应包含：个人基本信息、教育、工作经历等内容，并注明应聘岗位，简历筛选合格者将进入视频面试环节；
视频面试：我们将邀请专业面试官对合格简历进行视频面试，测试应聘者的英语水平、专业技能、综合素质等方面；
综合测试：通过面试环节合格者将被邀请至公司总部，进行计算机知识、专业理论、综合素质等各个方面的考核；
录取结果：我们将综合考核结果，将录取名单公布于公司官方网站，同时电话或邮件通知通过所有环节并最终入选者。
入职前培训：对公司的运营、管理、文化、公司团队文化、企业部门及部门负责人、组织结构等进行介绍；
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