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在企业管理中，培训是提高企业核心竞争力的重要手段之一。为了满足公司发展和员工能力提升的需求，在传统培训模式的基础上，越来越多的企业开始注重拓展培训模式，通过各种创新手段提高培训效果和参与度。以下是一些值得尝试的培训拓展方案，我们可以将其整合进公司培训体系中，帮助员工加强技能水平、增进彼此的了解，提高团队协作与合作能力、自信心和互动。
实地游戏是指将游戏与现实结合起来，通过现场模拟、场景还原等方式，让员工在游戏中体验到真实的社交、工作场景中可能出现的挑战。例如，为了提高员工互相沟通的能力和协作意识，可以设计一场撕名牌游戏，将员工随机划分成两个小组，每个小组都有自己的任务和需求要求在规定时间内完成，并在完成任务的同时抢夺对方的名牌。通过这种活动，员工可以深刻地理解到协作团队的重要性和优势，更加自信地面对工作中的不确定性和挑战。
公司通过组织文化体验活动，可以让员工更好地了解公司的历史、发展、文化和价值观。同时，这种活动也可以让新员工更快地融入公司文化，加速打造团队共同认同。例如，组织公司历史文化之旅，让员工参观公司的文化墙、历史照片和创业历程等；也可以组织一个有趣的文化知识竞赛，让员工在轻 ...

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关键词：企业核心竞争力 核心竞争力 不确定性 企业管理 组织文化