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雷达卡
随着新零售和电商行业的崛起，越来越多的品牌企业开始关注到线上拓展。同时，各大招聘平台不断涌现，企业在招聘方面面临的竞争也越来越激烈。因此，品牌企业需要寻找一种更有效的招聘方式，将公司品牌宣传和招聘需求深度结合，吸引更多优质人才。
选择合适的招聘平台是品牌进驻招聘的第一步。企业可以根据自身定位和目标人群选择不同的平台，例如：
智联招聘：适合广泛的招聘需求，可根据职位类别和地区进行筛选。
Boss直聘：以互联网、金融、商业服务等行业为主，适合高端招聘。
猎聘网：以就业人员为目标，涵盖了全国大部分城市的职位信息。
品牌进驻招聘需要将公司品牌与宣传深度结合，让求职者更好地了解企业文化和价值观。此处建议采用以下方式：
制作品牌宣传视频，展示企业文化和员工福利。
编写品牌招聘页面，介绍公司背景和招聘岗位信息。
参加招聘会和校园招聘，与潜在求职者面对面交流。
薪酬福利对于求职者来说至关重要，在品牌进驻招聘中也不例外。适当提高薪资水平和福利待遇可以吸引更多优质人才，提高公司的招聘质量。此处可以考虑以下方式：
提供有竞争力的薪资待遇，与同行业公司比较优势。
提供丰厚的福利待遇，如健康保险、带薪假期等。
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