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随着公司业务的不断拓展和发展，商业调查和数据分析已成为公司决策过程中不可或缺的环节。为了更好地服务企业客户，公司决定调整商调人员的岗位和级别。
通过本文档，我们的目的是为商调人员制定一个清晰、合理的定岗定级方案，以保障他们的职业发展和业务质量，同时也能够提升公司整体业务水平。
为了方便管理和评估，商调人员将分为以下几类：
初级商调人员是公司新员工，通常有一年及以下的工作经验，他们主要负责调研前期，包括问卷设计、采访、数据录入等工作。初级商调人员通常需要经过公司内部的培训和考核，并成功完成一定数量的项目才能晋升为中级商调人员。
中级商调人员是公司的核心力量，他们有较为扎实的调研基础和熟练的工作技能，在商业调查项目中承担重要的角色。中级商调人员要能够独立完成一定规模的项目，并负责一定程度的项目管理。
高级商调人员是公司的技术骨干，他们通常有多年的商业调查经验，具有较高的专业水平，能够独立完成大规模的调研项目，并能够承担一定的团队管理责任。高级商调人员要能够在项目中提供专业性的建议，推动项目的成功落地。
不同级别的商调人员，对应的工作职责也不同，具体如下：
参与商业调查项目的调研前期工作，包 ...
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