社区岗位调动方案

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在社区工作中，为了提高工作效率和实现人力资源优化配置，需要对社区岗位进行适时的调整和优化。社区岗位调动方案就是针对社区岗位进行的调整方案。
以工作需要为导向
以公平公正为原则
按照工作能力和绩效评价进行考虑
充分征求意见，确保调动方案本着将人员优化配置的原则
社区工作人员
社区管理人员
社区志愿者
社区岗位调动分为四种方式：
社区工作人员在工作期限内或者工作年限内，可以向上级主管部门提出调动申请，经过考核后进行调动。
社区的一些规模变化或其他因素需要进行组织调整时，社区岗位也会随之调整。在此过程中，根据工资待遇、工作经验、工作能力评价将社区岗位进行调整。
社区工作人员在工作年限内，可以向人才市场公开招聘部门进行申请，经过考试和考查后进行岗位的调动。
社区的日常工作需要进行适时的岗位调整，社区工作人员和社区管理人员在此过程中将按照工作能力和绩效评价进行考虑，将岗位调整到合适的人员身上，以保证工作的顺畅进行。
社区岗位调动用人单位需根据工作需要和人员情况，具体执行以下细则：
提出申请
确定标准
考评确认
组织实施
进行跟踪管理
保持原则性
尊重民意
考虑岗位敏感性
考虑其他因素的影响
统计 ...

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关键词：人力资源优化配置 工作人员 管理人员 绩效评价 公平公正