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社区建设是市级别的民生工程，对于社区工作人员而言，提高居民的生活质量和居住环境质量是其职责所在。为了提高社区工作人员的工作积极性和创造力，社区需要设立岗位目标考核方案，对工作人员的工作效率和质量进行评估和奖惩。本文将提出一个社区岗位目标考核方案，旨在规范社区工作人员的工作水平和工作态度，提高社区服务质量。
提高社区满意度，保持月度维度的不低于90%的评价。
社区工作人员要亲力亲为，尽心尽力为居民提供优质服务，积极解决好居民反映的问题，对于社区中的各种问题都要采取有效的措施，确保社区满意度不低于90%，并能够在月度维度进行评价。
提高社区的绿化覆盖率，年度目标不低于85%。
社区工作人员要积极参与社区绿化建设，做好绿化保护工作，加强绿化设施建设，提高社区绿化覆盖率。年度绿化覆盖率目标不低于85%。
组织社区文艺活动，提高社区文化底蕴，保障每月至少1场社区活动的成功。
社区工作人员要积极策划社区文艺活动，精心组织社区居民参与，提高社区文化底蕴。组织的活动应该具有社区特色，同时能够满足社区居民需求，保障每月至少1场社区活动的成功。
建设社区卫生系统，确保社区环境整洁干净，组织每季度不少于3次 ...
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