[转]：凭啥海归博士可享正处级待遇

或许all these need a long way to go

嘿,别动不动就把海归拿去骂好不~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

还是官本位在作怪!

可以理解,高薪高官当然是吸引人才的手段,这是各有所需,不然你怎么吸引人才,不过海龟博士的质量要把关,不能太滥,要德才兼备,不然负面效果也会很大的

现在关键要行政法制化,健全官员激励机制,能出能进,能上能下,不能只增不减

一个在国外混的好的海归,要他回国,他本身会冒很大风险.给予一些保障和甜头让他回国是必须的.

像我这样,一个土木工程的毕业生,还没有毕业,一年大概5,6万澳元,少不了的,交完税也有4万左右,商科的学生会低一点,但是工作和学习压力没有那么大.这钱够我干什么,分期供一台BMW的跑车,租一个一室一厅的房子,还每个星期吃好东西后还有钱剩下来存, 换到美国,他们生活会更好,因为税更低.

我接触到，在国外,一些好的工程师,PM,研究人员,和大学教授,一年10万美圆是少不了的? 虽然说回国有更好的机会,但是他们要承担的风险也不少,这样的话，吸引他们回国就只有高收入,地位去吸引他们回来. 要不是,我回来干吗啊,我在美国开跑车,住别墅不是更好~~~~~

不过对于他们把关是很重要的,我接触到很多直接"学成"归国的人,在国外根本是混不下去的,所以才海归~~~~~~.

要不信你去查查,那些在国外,不管硕士,博士,甚至本科毕业的,没有任何工作经验,也不是好的大学,或者好的专业毕业的海归，在中国的海带基本就是这类人~~~~~~~~.

同意2楼，9楼的观点，

但为了防止暗箱操作，对于这类特殊的干部招聘应采用一定的审核机制，设置聘用人员的最低底限，

如发表论文数量，获奖次数等~~~

职位的升降也应与工作成绩挂钩， 不行的免

这是个过程吧 等我们国内和国外知识层次接近了 就不会有如此现象 现在差距还是太大

支持15楼的观点

现在的主要任务是看看那些是真那些是假

不要把所有的东西都一刀切

这个吸引人才嘛

美国的海归总体来讲还不错了