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雷达卡
随着社会发展和经济环境变化，员工的薪酬待遇成为企业快速发展所必须考虑的问题之一。为了更好地吸引、留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和创造力，公司决定进行全员调薪。
公司一直致力于打造良好的企业文化，吸引和留住优秀的人才。随着经济的发展，市场上对人力资源的需求越来越大，造成了一定程度上的薪酬压力。此次调薪是为了提高员工的薪酬水平，保持公司的竞争力。
本次全员调薪方案涵盖全公司所有员工，包括管理层和普通员工。根据员工的绩效和工作表现，调整薪酬水平。其中，前线员工的薪酬调整幅度将更大，以更好地激励他们的工作热情和积极性。
具体调整方案如下：
绩效优秀的员工，将获得整体薪酬上涨5%-10%，同时可得到额外的奖金和福利；
绩效良好的员工，将获得整体薪酬上涨2%-5%，同时将根据情况获得一定的奖金和福利；
绩效一般的员工，将获得整体薪酬上涨1%-2%，一定程度上保持薪酬水平不变，但仍然享有一定的奖金和福利；
绩效不佳或表现不佳的员工，将不予调整薪酬水平，相应分配将根据其实际工作表现而定。
此外，薪酬结构将逐渐向绩效导向型薪酬结构调整，以更好地激励员工的工作表现和创新能力。同时，公司也将保障员工的 ...
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