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雷达卡
在企业招聘流程中，员工推荐是一种重要的途径。因为员工可以通过自己的社交关系介绍适合的人才加入到企业中。企业为了激励员工发挥更大的力量推荐人才，推出了全员推荐奖励方案。本篇文章将介绍该方案的具体内容。
当员工推荐的候选人被成功录用后，该员工将获得推荐奖励。推荐奖励由两部分组成：一是现金奖励，二是非现金奖励。
现金奖励金额为候选人首月工资的10%，最高不超过5万元。奖励将在候选人到职后一个月内结算，由人事部门统一发放。
非现金奖励包括：
员工推荐信：企业将为员工提供推荐信，在员工职业生涯中有一定的加分作用；
团建奖励：将被邀请参加年度团队旅游。
员工推荐适合的候选人需要经过以下流程：
员工在招聘平台上提交推荐简历，包含候选人与员工关系描述、推荐原因等；
HR将对推荐简历进行评估，决定是否面试；
候选人通过面试、入职后，员工将获得推荐奖励。
员工可以推荐自己的社交圈内的候选人，需要注意的是，不能推荐自己以及已经从企业离职的人员。此外，员工不能推荐自己直接或间接管理的员工。
全员推荐奖励方案的目的是激励员工积极参与招聘工作，将自己的人脉资源有效地运用到企业的人才引进中来，从而加强企业的招聘能力 ...
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