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情景答辩，是指模拟实际情境，进行举策应对的一种答辩方式，这种方式已在很多场合应用，比如面试、竞赛等。情景答辩可以有效地考察学生在应对实际工作中所需的技能和知识，以及其思维能力、判断力、表达能力、应变能力等。
情景答辩的目的是考察学生应对实际工作中可能遇到的棘手问题、决策和风险把控能力等。对于学生来说，通过情景答辩可以锻炼自己应对实际工作中的压力和挑战的能力，增强自信心。对于企业和机构来说，情景答辩可以有效地筛选和培养真正适合岗位的人才，同时提高效率和质量。
情景答辩的流程可以分为以下几个步骤：
情景答辩的设定情境需要与考试对象、岗位相关。需要注意的是，设定情境不要过于复杂，同时要确保考试对象可以理解。
安排角色和任务是情景答辩中非常重要的步骤，每个角色需要有明确的任务。任务可以是解决某个具体问题，也可以是完成某个具体任务。
在答辩过程中，每个角色需要充分发挥自己的能力和特点，同时要与其他角色互动，形成一种合作、协调、共赢的氛围。答辩的时间不宜过长，一般不要超过30分钟。
答辩结束后，需要对答辩情况进行评价与分析，评价应该基于考察的目的，评价时要多角度分析，确保评价的公正、客观。
答辩时 ...
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