发帖
雷达卡
随着学生们的校园生活的重心转向专业课程，画室的招聘季又要开始了。对于画室而言，拥有最新人才是保证业务发展的关键。本文将介绍秋招方案，包括宣传渠道、面试流程和招聘要求，以期吸引优秀的应聘者，并从中选出最适合画室的人才。
校内招聘会是在校招聘最常用的手段之一，此举能直接和大学市场相联系。在校内招聘会中发放画室的宣传资料，信息的沟通会更加直接有效。我们计划参加的校内招聘会包括：
学生事务中心组织的“就业周“
学生会组织的“校园招聘会“
学校网站是学生获取信息的主要渠道之一，我们会优先考虑在学校网站上发布画室招聘信息并提供联系方式，使学生们能够方便地获取详细信息。
微信公众号如今成为各类企业宣传的主要平台之一。我们计划在微信公众号上发布诸如画室实习、课程学习等方面的专题文章，并在公众号中加入招聘信息，使需要的学生能够方便地找到我们。
招聘面试是选择优秀应聘者的重要手段，针对画室招聘的特点，我们制定了一套科学的面试流程。
首先我们会对简历进行初步筛选，筛选标准包括：
教育背景：能力和专业背景是画室招聘的关键因素，因此，我们更倾向于优秀的美术专业背景学生。
作品集：对收到的所有简历的作品集进行细致 ...
京公网安备 11010802022788号
