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人员招聘作业指引
1。0 目的
:结合公司的战略
目标,规范公司的招聘流程,合理控制人力成本，招揽适岗、优秀人才，满足公司人力需求
,实现人力供需平衡
2.0 范围
:亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司
3。0 职责
与权限：3。1 职责
3.1。1
各职能部门
3.1。2
人事部3。1.3
总经理3。2各级别人
员需求提出及录用
权限:4.0 定义
：是指企业为了发展
需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找
、吸引有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程
5。0 作业内容
：5.1 人力资源规划及需求
提出5.1.1
各部门在每年12月份
按公司次年的经营目标、发展战略及人力资源规划，结合本部门组织架构的人员配置
需求，最迟于次年2
月向人事部提交(或检讨）次年度的部门《
年岗位人员编制计划申请表》,由人
事部审核,报总经理批准后
开始执行;5。1。2
各部门出现离职、异动、增产、新设职位等补缺及增加人员情况时,应向
人事部提交《人力资源需求申请表
》，人事部
依据用人部门已
提报的《员工离职申请书》、
《员工异动申请
表》等，对其申请进行审核后，报总经 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 人员配置 组织架构 人员编制