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人才引进方法和思路
　人才引进方法和思路
　人才引进就是本地紧缺人才通过外出招聘、短期聘用等形式引进外地人才开展工作，不断推进本地某些领域、某些行业快速发展。
　人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务保障。
　如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键，也是保持引进人才稳定的重要因素。
　注重人才使用。
　结合专业特长，合理安排岗位，使其发挥特长，体现人生价值。
　加快人事制度改革力度，通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等方式，盘活人才合理流动，进一步激发创造活力。
　在职称评定方面给予一定倾斜。
　注重服务保障。
　及时落实工资福利及社会保障待遇，并办理养老、医疗、失业、工伤等保险。
　同时，做好住房保障、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。
　注重人文关怀。
　建立领导干部联系人才制度，随时掌握他们的工作和生活情况，协调解决各类困难，积极营造拴心留人的良好氛围。
　848100****县委组织部办公室杨银财
　电话159993803520903-6565361
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育 ...

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关键词：人才引进 引进人才 人事制度 人文关怀 公开选拔