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在当今激烈的人才市场中，如何甄选到适合自己企业的人才，是每一个企业经营者需要关注的问题。本文将从人才甄选的方法、程序、标准和案例等方面进行分析，为企业提供科学化的人才甄选方案。
人才甄选的方法有许多，比较常见的包括：
面试法是人才甄选最常用的方法之一。企业通过面试考察应聘者的口头表达能力、思维逻辑、心理素质等方面的能力，以评估其是否适合所需职位。
考试法是指企业通过设置相关职位所需要的考试科目，考察应聘者对所需知识和技能的了解程度，以便更好地判断其岗位胜任能力。
实习法是企业通过实习机会，考察应聘者在实际工作环境中的适应能力和工作表现，以便更好地判断其是否适合所需岗位。
测评法是指通过使用各种测评工具，对应聘者的个人能力、性格特点等进行评估，并与公司的岗位要求和企业文化进行匹配，以便更好地筛选出适合岗位的人才。
人才甄选的程序具体分为以下步骤：
企业首先要根据其自身的经营方向和所需岗位，对人才需求进行分析，明确岗位职责和任职资格要求。
企业在各大招聘网站、人力资源网站等媒体上发布招聘广告，以吸引更多的人才应聘。
企业根据需求分析，从众多的简历中筛选出符合要求的优秀人才。
通过对简历筛选 ...
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