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随着社会的发展，人才在现代社会的作用越来越被重视。而为了吸引更多优秀的人才加入该企业、该单位，各地都制定了一系列的人才政策和人才经费保障方案，给予人才物质和福利待遇的优惠，使得人才们能够聚集到更为适合自己的地方，使企业、单位的绩效和效益得到极大的提高。本文将主要介绍人才经费保障方案及其实施措施。
人才经费的来源，一般是企业单位的自有资金、国家、地方政府的专项补助资金、社会捐赠等。而人才经费保障途径，则包括：专项员工基金、薪酬福利保障、学术会议出差补贴、人才补贴、人才培训津贴等。具体的保障途径，根据各地的具体情况而有所不同。
专项员工基金通常是指企业单位所设立的特殊基金，主要用于资助企业人才发展和福利保障，例如公司产生的利润、员工公积金、年终奖、职工福利等应该全部或部分纳入基金中。专项员工基金的机制有助于企业建立长效稳定的人才培养渠道，促进企业的长期发展和员工的稳定性。
薪酬福利保障是各地人才经费保障方案中的重点内容。企业单位为了留住人才，会对优秀员工进行适度的资薪待遇，如提升薪资待遇、发放年终奖金、提供社保、医疗保险、住房补贴等福利，使得员工对企业产生强烈归属感和忠诚度，更加努力工作， ...
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