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随着企业的发展和组织调整，部分岗位需要进行人员转隶。为了保障员工权益和顺利完成转隶过程，特制定本人员转隶方案。
本人员转隶方案适用于公司内部需要进行人员转隶的岗位，且双方均同意进行转隶的情况。
申请：被转隶员工向现任部门负责人提出转隶申请，并提交转隶申请表。
确认：现任部门负责人审核转隶申请，确认员工申请具备可实施性。
批准：现任部门负责人将转隶申请汇报上级审批，上级审批批准后将转隶信息登记到转隶计划中。
协调：转隶后员工需要在新的部门内进行适应和学习，新部门负责人应做好员工在新部门适应的各项协调工作。
调整：员工新岗位职责、薪资、福利等因素发生调整的，应及时调整政策并与员工协商确认。
复核：转隶结束后，在新岗位工作满6个月，由现任部门负责人进行转隶复核，确认新岗位工作稳定后，填写相关转隶材料并提出归档建议。
员工在转隶过程中享有原有职务的待遇和权益。
转隶后，员工薪资、福利等方面的调整均应当在公司内部政策及其规定范围内进行。
转隶后，员工享有新岗位工作稳定后调整薪酬、福利的权益。
本人员转隶方案建立后，要求被转隶员工和现任部门负责人进行书面备案。
转隶信息应当保密，并限制审批流程中的 ...
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