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雷达卡
人才是企业发展的重要资源，而招聘是获取优秀人才的重要途径。但是，随着招聘渠道、方式的不断增加，同时也出现了一些不规范、不良的招聘行为，如虚假宣传、招聘歧视、收取费用等违法违规行为，影响了企业的声誉，损害了求职者利益。因此，为保障合法招聘权益，维护社会公正，需要对人员招聘进行专项整治。
本方案旨在加强企业对招聘行为的自律管理，规范招聘行为，保障求职者合法权益，维护市场秩序，为创建诚信招聘市场提供保障。
企业在招聘过程中应遵循法律法规，尊重求职者的人权、劳动权益，禁止任何形式的招聘歧视，如雇佣、晋升、培训等方面不得以种族、性别、年龄、国籍、宗教等歧视求职者。
企业应当公开招聘信息，包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、招聘条件、招聘人数、招聘流程等，严禁虚假宣传、误导求职者。同时，企业应当及时回复求职者的咨询，确保招聘过程公开透明。
企业不得通过收取任何费用的方式来招聘求职者，如报名费、培训费、保证金等，进一步扩大了求职者的经济负担。企业应当全程免费招聘，不得以任何形式虚增求职者招聘费用。
企业发布招聘信息应当真实清晰，禁止夸大岗位职责、薪酬待遇等信息，以避免误导求职者。同时，企业也应当审慎筛选 ...
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