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雷达卡
人才是企业的宝贵资源之一，在保持其稳定工作状态的同时，也需要注重人才的健康。本文将从企业角度出发，提出人才保健工作方案，旨在保护企业人才的身心健康，提高人才满意度和企业绩效。
企业应建立健康档案，记录员工的基本身体情况、健康状况以及风险因素。定期跟踪员工健康状况，并根据实际情况制定健康指导意见。
企业可以在公司或指定医院提供免费的体检、疫苗接种、体能训练等预防保健服务，为员工健康护航。
企业应当根据员工身体情况和实际需要，组织必要的疾病筛查和干预活动。若发现员工有高风险疾病，应及时指导和引导员工到医院进行进一步处理。
企业应该开展健康风险评估，对员工进行评估，并以评估结果为依据，实现个性化的健康管理方案，帮助员工预防疾病和促进健康。
企业应建立心理健康热线或者制定其他的心理健康救助措施，包括为员工提供心理咨询，建立心理辅导机构等，全面保护员工的心理健康。
企业应该提供健康饮食宣传和教育，以强化员工饮食健康意识，并进行指导，如有必要引导员工进行健康饮食。
企业应该支持员工运动健身，如为员工提供健身设施、开展团队运动活动等方式，以促进员工身体健康和积极向上的能量。
企业可以发布健康宣传材料 ...
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