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辞职报告写好了交给谁
辞职是如今职场上常有的事，正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了，但是您可能有一些怀疑，比方说辞职报告交给谁，辞职日期怎么算?以下是我为您整理的辞职报告应当给谁，欢迎阅读!
首先，辞职您应当留意以下两点问题：
1、起算时间：交给上级之日。
2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，依据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保存好单据就解决了。
辞职程序：
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你连续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应当予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
涉及相关法律：
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书 ...

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关键词：辞职报告 劳动合同法 劳动合同 暂行规定 用人单位