发帖
雷达卡
各位学界同仁：
大家好！
我是一名普通的青年研究工作者，近日向新乡学院主办的《管理学刊》（CSSCI来源期刊）投稿，有了一些不太顺畅的体验，心中有些困惑，特此发帖与大家交流，也希望期刊方能有所耳闻，或许能促进一些积极的改变。
首先，我必须声明，我完全理解并尊重学术期刊的审稿流程和用稿标准。期刊编辑部工作繁忙，审稿人有自己的专业判断，投稿被拒是学术生涯中的常事，本人对此有充分的心理准备。
然而，此次投稿经历中，有两点让我感到颇为不解和遗憾：
格式修改的投入与即刻的退稿： 在投稿前，我已仔细阅读并按照《管理学刊》的官方投稿要求，对文章格式进行了初步调整。投稿后不久，编辑部即返回意见，要求对文献格式、标点符号、段落间距等细节进行非常彻底的、近乎于排版级别的修改。本着尊重期刊的态度，我花费了大量时间和精力，逐字逐句地严格按照要求完成了修改并迅速返回。令人意外的是，在提交修改稿后仅两天，便收到了“初审退稿”的通知，且未提供任何具体的退稿理由或学术性的评审意见。
缺乏有效反馈： “无理由退稿”是所有投稿人最不愿见到的情况。它让此次耗时费力的格式修改工作失去了所有价值，也让我无法从中获得任何有助于未来研究的学术性反馈。我们投稿，固然希望文章被录用，但即便被拒，也渴望能了解到文章的不足之处所在，是选题问题、方法问题还是论证问题？这些宝贵的意见对于青年学者的成长至关重要。
我的几点思考与建议：
对期刊方的建议： 诚挚地希望《管理学刊》能否考虑优化一下初审流程？是否可以在要求投稿人进行大量、繁琐的格式修改之前，先进行一次初步的内容审查？如果文章主题、质量明显不符合用稿标准，提前告知，可以为投稿人和编辑部双方都节省大量宝贵的时间。同时，即便是初审，能否在退稿时提供一个简短的、模板化的理由（例如：“选题与本刊方向不符”、“创新性不足”等），这既是对投稿人劳动的基本尊重，也是一种良好的学术共同体文化建设。
对投稿同行的建议： 建议大家今后向该刊投稿前，可以更审慎地评估其投稿要求与自身文章的匹配度。或许在投入大量时间进行格式精修前，先通过邮件或电话与编辑部进行初步沟通，询问文章主题是否符合近期用稿方向，也不失为一个避免徒劳的策略。
发此帖并非出于恶意攻击，而是希望以建设性的方式，反映一个普通投稿人的真实体验。一本优秀的期刊，不仅在于其排名和影响因子，更在于其严谨、高效、公正的流程以及对学术共同体，尤其是对年轻学者的尊重与培养。
我相信，《管理学刊》的办刊宗旨必然是致力于管理学的学术繁荣。因此，我衷心希望我的这些反馈能够被视作一种建设性的声音，促使期刊的运作流程更加人性化和高效，从而吸引更多优秀的稿源，提升期刊的声誉和影响力。
感谢各位阅读。也欢迎有类似或不同经历的朋友分享你们的看法。
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